Coaching Professionnel : Stratégie Anti-Burnout et QVT pour le Secteur Médico-Social
Un levier de développement et de qualité de vie au travail
Le coaching professionnel s’adresse à toute organisation ou salarié souhaitant prendre du recul, dépasser une difficulté, accompagner une transition ou renforcer la posture professionnelle.
C’est un outil puissant au service de la performance durable, du bien-être au travail et de l’autonomie des collaborateurs.
Pour l’employeur, financer un coaching est un investissement stratégique dans le capital humain ; pour le salarié, c’est un cadeau précieux, un gage de confiance et de reconnaissance de sa valeur au sein de l’organisation.
Une co-responsabilité, une relation d’égal à égal
Le coaching repose sur une relation collaborative : le coach n’est ni un conseiller, ni un expert qui agit à la place de l’autre, mais un facilitateur, qui propose un cadre structuré, bienveillant et confidentiel.
Il aide la personne accompagnée à :
- Clarifier ses Objectifs profesionnels
- Mobiliser ses ressources internes
- Prendre des décisions alignées avec ses valeurs et son rôle.
Dans cette démarche, le coaché reste l’acteur principal du changement :
– il choisit les sujets, engage les actions, détermine le rythme.
– Le coaching n’est efficace que si la personne est volontaire, engagée et prête à se questionner.
Une relation de confiance, sans hiérarchie
Le coaching professionnel repose sur une posture d’égalité et de non-jugement.
Le coach et le coaché sont deux partenaires dans une relation d’écoute, de respect mutuel et de confidentialité.
C’est un espace d’exploration et de développement où chacun peut s’exprimer librement, sans enjeu hiérarchique.
Confidentialité et cadre déontologique
Même lorsqu’il est financé par l’entreprise, le contenu des séances reste strictement confidentiel.
Aucune information n’est transmise à l’employeur sans l’accord explicite du collaborateur.
Ce respect du secret professionnel est une condition essentielle à un travail sincère et en profondeur.
Étalis applique les règles de déontologie reconnues par les organismes certifiants du RNCP.
Un acte responsable de la part de l’employeur
Proposer un coaching à un collaborateur n’est pas un signe de faiblesse, mais un investissement humain et stratégique.
C’est un acte de reconnaissance, qui permet :
- de prévenir les risques d’épuisement professionnel ou de rupture,
- d’accompagner une prise de poste ou un changement de mission,
- de favoriser l’épanouissement et l’engagement au travail,
- de soutenir une réflexion de carrière ou une transition professionnelle
C’est également un levier puissant de qualité de vie au travail, particulièrement pertinent dans les environnements complexes du secteur médico-social, associatif ou public
Un premier contact gratuit et sans engagement
Pour toute demande de coaching professionnel, nous vous proposons un entretien téléphonique gratuit de 30 minutes.
Cet échange permet :
- de cerner les besoins de l’organisation ou du collaborateur,
- de définir les objectifs de l’accompagnement
- de poser les modalités de l’intervention (format, durée, lieu, tarif, financement).
Un rendez-vous physique ou visio est ensuite proposé pour affiner et contractualiser l’accompagnement.
Un tarif adapté au secteur médico-social
Conscients des réalités financières auxquelles sont confrontées les structures médical, médico-sociales, associatives ou à but non lucratif, nous appliquons des tarifs spécifiques préférentiels.
Cette politique tarifaire vise à rendre le coaching accessible sans compromettre la qualité de l’accompagnement.
Catégorie de Coaché | Modalité | Tarif Proposé (HT) | Objectif Principal et Justification |
Cadres, Managers, Encadrement | Séance individuelle (1h30) | 220 € HT | Accompagnement stratégique sur la posture, la prise de décision et la gestion d’équipe. |
Professionnels de Terrain (Non-Cadres) | Séance individuelle (1h30) | 160 € HT | Prix réduit pour faciliter la prévention du stress et du burnout des équipes de première ligne. |
Option Visio (pour toutes catégories) | La séance (1h30) | 130 € HT | Optimisation logistique. Idéal pour un suivi régulier sans frais de déplacement. |
* Présentiel : Le tarif en présentiel (Cadres : 220 € HT / Non-Cadres : 160 € HT) inclut les frais de déplacement dans un rayon défini et la logistique de la séance.
* Forfaits Dégressifs : Pour les missions concernant plusieurs collaborateurs, un forfait global sera établi sur devis, incluant un tarif dégressif.
* Associations de moins de 15 salariés: prenez contact pour un devis adapté
📩 Contactez-nous pour une proposition sur-mesure
Vous êtes employeur, RH ou salarié et vous souhaitez explorer un projet de coaching individuel ?
Contactez-nous dès maintenant : nous prendrons le temps d’étudier votre situation et de vous proposer une réponse personnalisée et adaptée à votre structure.
➡️ Co-construisons un accompagnement qui respecte vos besoins, vos valeurs et vos enjeux.