Comment se Déroule un Bilan ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement professionnel structuré qui vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos valeurs, et vos aspirations.
L’objectif est de retrouver du sens dans votre vie professionnelle, de préparer une évolution, ou d’envisager une reconversion professionnelle sécurisée.
À qui s’adresse le bilan de compétences ? Et pour quels objectifs ?
Le bilan s’adresse à tous les salariés ou agents de la fonction publique, quel que soit leur statut, qui s’interrogent sur leur avenir professionnel.
Il est particulièrement utile dans les cas suivants :
- Évolution de poste ou mobilité interne
- Reconversion professionnelle ou changement de secteur,
- Perte de motivation, épuisement ou perte de sens,
- Besoin de clarifier ses envies et de se repositionner
Un bilan de compétences personnalisé permet de poser les bonnes questions, de structurer sa réflexion et de relancer une dynamique professionnelle, même après une période d’essoufflement.
Quel est le rôle de l’accompagnant pendant le bilan ?
Chez Étalis, la méthodologie est rigoureuse, elle est basée sur :
- Des outils adaptés (tests, questionnaires, exercices de projection),
- Des entretiens individuels personnalisés,
- Un cadre bienveillant et neutre.
Le consultant bilan vous guide, vous outille et vous soutient, mais vous restez acteur de votre démarche : vous décidez des objectifs, du rythme, et des actions à engager.
Le bilan est-il confidentiel même s’il est financé par l’employeur ?
Oui. Le bilan de compétences est totalement confidentiel, y compris lorsque le financement est pris en charge par l’entreprise ou l’OPCO.
Aucune restitution ne peut être faite sans votre accord explicite et écrit.
Ce cadre confidentiel et déontologique est fondamental pour permettre un travail authentique, en profondeur, sans pression extérieure.
Quel est l’intérêt du bilan de compétences pour un employeur ?
Proposer un bilan de compétences à un collaborateur, c’est :
- Prévenir les risques de burn-out, de rupture ou de démotivation,
- Favoriser une mobilité interne réussie ou une sortie accompagnée,
- Valoriser les compétences déjà présentes dans l’équipe,
- Renforcer la cohésion et la qualité du climat social.
C’est un acte de reconnaissance, un outil RH stratégique et un levier puissant pour préserver la santé mentale des professionnels, notamment dans les secteurs sous tension comme le social et médico-social.
Comment financer un bilan de compétences avec Étalis ?
Chez Éthalis, le bilans de compétences est certifiés Qualiopi, en partenariat avec PCE Family.
➡️ Cela vous permet de bénéficier de plusieurs modes de financement :
- Financement via le CPF (Compte Personnel de Formation) du salarié,
- Prise en charge par l’OPCO ou l’employeur,
- Financement personnel à tarif réduit (en visio uniquement).
Bon à savoir : un salarié peut mobiliser son CPF de manière autonome, sans l’accord de l’employeur, si le bilan est réalisé en dehors du temps de travail.
En revanche, si le salarié souhaite le faire sur ses heures de travail, une autorisation préalable de l’employeur est nécessaire.
Vous souhaitez être accompagné dans le choix de la formule ou dans le montage de votre financement ?
👉 Contactez-nous pour un entretien téléphonique gratuit de 30 minutes afin de définir ensemble l’offre la plus adaptée à votre situation.