Foire Aux Questions (FAQ) : Le Bilan de Compétences financé par l'Employeur
Cette section répond aux questions clés des Directions d’Établissement et des services RH concernant la mise en place et le financement du Bilan de Compétences pour leurs équipes.
1. Pourquoi proposer le Bilan de Compétences ? (Intérêt Stratégique et Éthique)
Quel est l'intérêt du Bilan de Compétences pour ma structure ?
- C’est un outil essentiel de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
- Il sert à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) en identifiant et gérant l’usure professionnelle.
- Il permet d’identifier les potentiels de mobilité interne et de planifier l’évolution des carrières.
- Il démontre une forte Responsabilité Sociale de l’employeur envers ses équipes, renforçant l’image de la structure.
Le Bilan peut-il aider à gérer l'usure professionnelle ?
- Oui. En offrant un espace structuré et confidentiel, il permet au salarié d’analyser son parcours et de retrouver du sens.
- Il aboutit à un projet professionnel qui soit pérenne pour l’employé, améliorant son bien-être et sa performance au travail.
Est-ce que cela va encourager mes salariés à partir ?
- L’inverse est vrai : l’absence d’accompagnement est le moteur des départs imprévus.
- Le Bilan permet une transition professionnelle sécurisée et bienveillante, qu’elle soit interne ou externe.
- Le fait d’accompagner positivement les carrières (même vers l’extérieur) est un facteur de fidélisation et de motivation pour les autres équipes.
2. Financement et Éligibilité (OPCO & Qualiopi)
Comment financer le Bilan de Compétences pour un salarié ?
- La prestation est entièrement éligible à la prise en charge par votre Opérateur de Compétences (OPCO).
- Nous ciblons notamment les structures relevant des OPCO du secteur (ex: OPCO Santé, Uniformation, selon votre CCN).
Pourquoi la certification Qualiopi est-elle importante ?
- La certification Qualiopi est la garantie de qualité exigée par l’État pour les organismes de formation.
- Elle est obligatoire pour que votre structure puisse mobiliser les fonds de la formation professionnelle via votre OPCO.
- Notre organisme partenaire étant certifié, votre démarche de financement est entièrement sécurisée.
Quels sont les avantages financiers d'une démarche employeur ?
- Vous utilisez les fonds de la formation professionnelle auxquels vous cotisez, transformant une dépense en investissement stratégique.
- Le coût « Employeur/OPCO » couvre une prestation complète, sécurisée et un accompagnement de la logistique administrative pour le service RH.
3. Modalités Pratiques et Confidentialité
Comment le Bilan s'organise-t-il concrètement pour mon salarié ?
- Nous proposons des formules (16h ou 24h) sur une période de 2 à 4 mois pour un rythme souple et compatible avec les plannings.
- Les séances peuvent se faire en visio, dans nos bureaux, ou directement sur votre lieu de travail pour minimiser les contraintes logistiques.
L'employeur a-t-il accès au contenu du Bilan de Compétences ?
- Non. Le Bilan est une démarche strictement confidentielle et personnelle du salarié, protégée par le Code du travail.
- L’employeur reçoit uniquement une attestation de présence et la preuve de la réalisation de la prestation. Le contenu du projet final est partagé uniquement si le salarié le décide.
Que doit faire l'employeur pour initier la démarche ?
- Contactez-nous pour un entretien de cadrage gratuit (30 min).
- Nous identifions ensemble la formule la plus adaptée au besoin.
- Nous vous guidons sur les étapes de la demande de prise en charge auprès de votre OPCO.