{"id":907,"date":"2025-10-16T13:27:23","date_gmt":"2025-10-16T12:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ethalis.fr\/?page_id=907"},"modified":"2025-10-29T12:26:04","modified_gmt":"2025-10-29T11:26:04","slug":"faq-le-bilan-de-competences-finance-par-lemployeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ethalis.fr\/index.php\/faq-le-bilan-de-competences-finance-par-lemployeur\/","title":{"rendered":"FAQ : Le Bilan de Comp\u00e9tences financ\u00e9 par l’Employeur"},"content":{"rendered":"\t\t
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Foire Aux Questions (FAQ) : Le Bilan de Comp\u00e9tences financ\u00e9 par l'Employeur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cette section r\u00e9pond aux questions cl\u00e9s des Directions d’\u00c9tablissement et des services RH concernant la mise en place et le financement du Bilan de Comp\u00e9tences pour leurs \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Pourquoi proposer le Bilan de Comp\u00e9tences ? (Int\u00e9r\u00eat Strat\u00e9gique et \u00c9thique)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Quel est l'int\u00e9r\u00eat du Bilan de Comp\u00e9tences pour ma structure ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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  • C’est un outil essentiel de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC)<\/strong>.<\/li>
  • Il sert \u00e0 la pr\u00e9vention des Risques Psychosociaux (RPS)<\/strong> en identifiant et g\u00e9rant l’usure professionnelle.<\/li>
  • Il permet d’identifier les potentiels de mobilit\u00e9 interne<\/strong> et de planifier l’\u00e9volution des carri\u00e8res.<\/li>
  • Il d\u00e9montre une forte Responsabilit\u00e9 Sociale<\/strong> de l’employeur envers ses \u00e9quipes, renfor\u00e7ant l’image de la structure.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Le Bilan peut-il aider \u00e0 g\u00e9rer l'usure professionnelle ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • Oui.<\/strong> En offrant un espace structur\u00e9 et confidentiel, il permet au salari\u00e9 d’analyser son parcours et de retrouver du sens<\/strong>.<\/li>
    • Il aboutit \u00e0 un projet professionnel qui soit p\u00e9renne<\/strong> pour l’employ\u00e9, am\u00e9liorant son bien-\u00eatre et sa performance au travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Est-ce que cela va encourager mes salari\u00e9s \u00e0 partir ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      • L’inverse est vrai : l’absence d’accompagnement est le moteur des d\u00e9parts impr\u00e9vus.<\/li>
      • Le Bilan permet une transition professionnelle s\u00e9curis\u00e9e<\/strong> et bienveillante, qu’elle soit interne ou externe.<\/li>
      • Le fait d’accompagner positivement les carri\u00e8res (m\u00eame vers l’ext\u00e9rieur) est un facteur de fid\u00e9lisation<\/strong> et de motivation pour les autres \u00e9quipes.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        2. Financement et \u00c9ligibilit\u00e9 (OPCO & Qualiopi)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Comment financer le Bilan de Comp\u00e9tences pour un salari\u00e9 ?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        • La prestation est enti\u00e8rement \u00e9ligible \u00e0 la prise en charge par votre Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences (OPCO)<\/strong>.<\/li>
        • Nous ciblons notamment les structures relevant des OPCO du secteur (ex: OPCO Sant\u00e9, Uniformation, selon votre CCN).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Pourquoi la certification Qualiopi est-elle importante ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          • La certification Qualiopi<\/strong> est la garantie de qualit\u00e9 exig\u00e9e par l’\u00c9tat pour les organismes de formation.<\/li>
          • Elle est obligatoire<\/strong> pour que votre structure puisse mobiliser les fonds de la formation professionnelle via votre OPCO.<\/li>
          • Notre organisme partenaire \u00e9tant certifi\u00e9, votre d\u00e9marche de financement est enti\u00e8rement s\u00e9curis\u00e9e<\/strong>.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Quels sont les avantages financiers d'une d\u00e9marche employeur ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            • Vous utilisez les fonds de la formation professionnelle auxquels vous cotisez, transformant une d\u00e9pense en investissement strat\u00e9gique<\/strong>.<\/li>
            • Le co\u00fbt \u00ab\u00a0Employeur\/OPCO\u00a0\u00bb couvre une prestation compl\u00e8te, s\u00e9curis\u00e9e et un accompagnement de la logistique administrative pour le service RH.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              3. Modalit\u00e9s Pratiques et Confidentialit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              Comment le Bilan s'organise-t-il concr\u00e8tement pour mon salari\u00e9 ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              • Nous proposons des formules (16h ou 24h) sur une p\u00e9riode de 2 \u00e0 4 mois<\/strong> pour un rythme souple et compatible avec les plannings.<\/li>
              • Les s\u00e9ances peuvent se faire en visio, dans nos bureaux, ou directement sur votre lieu de travail<\/strong> pour minimiser les contraintes logistiques.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                L'employeur a-t-il acc\u00e8s au contenu du Bilan de Comp\u00e9tences ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                • Non.<\/strong> Le Bilan est une d\u00e9marche strictement confidentielle<\/strong> et personnelle du salari\u00e9, prot\u00e9g\u00e9e par le Code du travail.<\/li>
                • L’employeur re\u00e7oit uniquement une attestation de pr\u00e9sence et la preuve de la r\u00e9alisation de la prestation. Le contenu du projet final est partag\u00e9 uniquement si le salari\u00e9 le d\u00e9cide.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                  Que doit faire l'employeur pour initier la d\u00e9marche ?<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                  1. Contactez-nous<\/strong> pour un entretien de cadrage gratuit<\/strong> (30 min).<\/li>
                  2. Nous identifions ensemble la formule la plus adapt\u00e9e au besoin.<\/li>
                  3. Nous vous guidons sur les \u00e9tapes de la demande de prise en charge aupr\u00e8s de votre OPCO.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Foire Aux Questions (FAQ) : Le Bilan de Comp\u00e9tences financ\u00e9 par l’Employeur Cette section r\u00e9pond aux questions cl\u00e9s des Directions d’\u00c9tablissement et des services RH concernant la mise en place et le financement du Bilan de Comp\u00e9tences pour leurs \u00e9quipes. 1. Pourquoi proposer le Bilan de Comp\u00e9tences ? (Int\u00e9r\u00eat Strat\u00e9gique et \u00c9thique) Quel est l’int\u00e9r\u00eat […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-907","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ethalis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ethalis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ethalis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ethalis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ethalis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=907"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/ethalis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/907\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1111,"href":"https:\/\/ethalis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/907\/revisions\/1111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ethalis.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}